■男女ともに全社员が活跃でき、仕事と家庭の両立ができる雇用环境の整备を行うため、次のように行动计画を策定する。
- 计画期间
2026年4月1日 ～ 2031年3月31日 - ?目标と取组内容
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【目标１】
计画期间における男性の出生時育児休業を含む育児休業取得率を平均50％以上にする。
计画期间における女性の出生時育児休業を含む育児休業取得率を100％にする。
【実施时期?取组内容】
2026年4月～
资料等の充実を図り、个别周知の方法を工夫する。
復职后の仕事と育児の両立支援に向けた体制强化を推进する。-
【目标２】
ひと月あたりの平均时间外労働时间を25时间以内にする。
【実施时期?取组内容】
2026年4月～
フレッシュアップデーの彻底に向けた启蒙を継続して行う。
生产性向上及び社员の健康増进の観点から、労働时间削减の启蒙を行う。-
【目标３】
女性管理职候补者（役职者となり得る管理监督职阶）の人数を10人以上増加させる。
【実施时期?取组内容】
2026年4月～
将来的な女性管理职比率向上のため、平等な教育机会の提供を継続する。
仕事と育児の両立支援制度を活用しながらキャリアアップできる体制づくりを推进する。
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